GIOVANI E MONDO DEL LAVORO, NEL 40% DEI CASI I GIOVANI LASCIANO PERCHÈ NON SI SENTONO VALORIZZATI

Secondo questi studi il 72% dei giovani della Generazione Z ritiene primario che in un’azienda si rispettino i seguenti valori: creatività, autonomia e rispetto per i modelli lavorativi tradizionali. Queste le evidenze dagli studi di Deloitte del 2023. Il 55%  di loro sarebbe disposto a sacrificare il proprio lavoro entro 2 anni se non si sente abbastanza stimolato dall’azienda.

Da quanto accennato dai dati, purtroppo, ci troviamo davanti a un sistema lavorativo molto poco in linea con i valori ricercati dai giovani che si affacciano al mondo del lavoro, soprattutto per un fattore economico di sostentamento nell’ambito che coinvolge salute, creatività e produttività.

Come riportato dal Corriere della Sera il burnout, l’assenteismo e il turnover rappresentano dei segnali evidenti che il sistema lavorativo sia divenuto saturo e privo di stimoli per i giovani.

La domanda sorge spontanea a questo punto : quali sono i requisiti dei giovani per sentirsi apprezzati nei luoghi di lavoro?

La maggior parte dei giovani appartenenti alla Generazione Z, secondo i dati del Corriere cerca un ambiente lavorativo dove mettere a frutto le proprie capacità, in un luogo che promuova anche la flessibilità e autonomia:  vengono più apprezzati gli ambienti con lavoro da remoto o ibridi che appunto consentono un equilibrio di vita maggiore tra vita privata e lavoro.

Per concludere, i dati riportano anche presupposti molto altruistici: dalle analisi del 2024 Global Workforce Hopes and Fears Survey risulta che il 76% dei giovani lavorerebbe più volentieri in aziende che si impegnano in cause comuni, che tutelino l’ambiente e il mondo degli animali.